En el campo del diseño instruccional, mantenernos actualizados es parte fundamental de nuestra profesión. A medida que evolucionan las tecnologías educativas, se refinan las metodologías pedagógicas y cambian las necesidades de nuestros estudiantes, seguir aprendiendo se convierte en una constante que nos permite ofrecer soluciones relevantes y efectivas.

Como diseñadores instruccionales, contamos con diversas vías para nuestro desarrollo profesional: cursos especializados, certificaciones, participación en comunidades de práctica, aprender sobre teoría del aprendizaje en complemento con investigaciones recientes y, por supuesto, la valiosa experiencia que ganamos en cada proyecto. Entre estas opciones, la mentoría y el coaching destacan como enfoques complementarios que ofrecen un tipo de acompañamiento particularmente valioso. Lo interesante de estos acercamientos es que nos brindan un espacio reflexivo personalizado, algo que muchas veces resulta difícil de encontrar en nuestro día a día profesional. Tanto la mentoría como el coaching nos permiten recibir retroalimentación específica sobre nuestras prácticas, analizar situaciones complejas desde nuevas perspectivas y establecer conexiones más profundas entre la teoría y los desafíos reales que enfrentamos en nuestros proyectos.

Programas de Mentoría en Aprendizaje y Desarrollo

Programa de Mentoría L&D Shapers

• Idioma: Inglés y Español

El programa de mentoría L&D Shapers, creado por L&D Shakers, conecta a profesionales de Aprendizaje y Desarrollo con mentores experimentados. Esta iniciativa está diseñada para apoyar el crecimiento profesional, las transiciones de carrera y la retroalimentación sobre proyectos, y se ofrece de manera gratuita.

• ¿Para quién es? Profesionales de Aprendizaje y Desarrollo que trabajan en empresas u ONGs y que buscan avanzar en su carrera, cambiar de rumbo o recibir retroalimentación sobre proyectos de aprendizaje.
• ¿Para quién no es? Proveedores de servicios, emprendedores o dueños de negocios que buscan validación de productos, retroalimentación de servicios o investigación de mercado.
• ¿Cómo funciona?
  • Los participantes eligen un mentor utilizando filtros alineados con sus objetivos.
  • Los perfiles de los mentores incluyen un enlace de Calendly para reservar sesiones gratuitas uno a uno.
  • Se espera que los participantes respeten el tiempo de los mentores y asistan a las sesiones programadas.
  • Si hay una buena conexión, las relaciones pueden extenderse informalmente, normalmente durante seis meses.

L&D Mentor Academy

• Idioma: Inglés

La L&D Mentor Academy, fundada y dirigida por el Dr. Karl Kapp, ofrece coaching, mentoría, talleres de desarrollo profesional y oportunidades de networking para profesionales de Aprendizaje y Desarrollo. Está diseñada para ayudar a los participantes a profundizar su experiencia, mantenerse actualizados y fortalecer su liderazgo dentro de las organizaciones.

• ¿Para quién es? Profesionales de Aprendizaje y Desarrollo con algunos años de experiencia que quieren perfeccionar habilidades, ampliar perspectivas profesionales y conectarse con una comunidad de colegas.
• ¿Para quién no es? Personas nuevas en el campo de L&D o que solo buscan orientación introductoria y básica.
• ¿Cómo funciona?
  • Los miembros acceden a una biblioteca de talleres a demanda y autoguiados sobre temas fundamentales y emergentes.
  • Webinars mensuales en vivo con el Dr. Kapp sobre diseño instruccional, tecnologías como VR/AR y estrategias de consultoría.
  • Acceso a un foro privado para compartir ideas, hacer preguntas y aprender con colegas de diversas industrias.
  • Los talleres califican para puntos de recertificación ATD y créditos CEU de la Universidad de Bloomsburg.
  • Organizaciones de Pennsylvania pueden ser elegibles para reembolso a través de WEDnetPA.
  • Precio: Membresía individual: $1,450 USD/año. Membresía empresarial: desde $15,000 para 15 miembros, $25,000 para 50, con consultoría personalizada y sesiones exclusivas.

Programa de Mentoría ANZ 2025

• Idioma: Inglés

El Programa de Mentoría ANZ, dirigido por AITD y NZATD, conecta a profesionales experimentados de L&D, RRHH y Desarrollo Organizacional con personas que buscan crecer profesionalmente. Promueve relaciones recíprocas de intercambio de conocimientos, consejos, reflexión y apoyo.

• ¿Para quién es? Miembros de AITD o NZATD que son nuevos en L&D, buscan roles más senior o desean desarrollo profesional a través de mentoría.
• ¿Para quién no es? Personas que no son miembros o que solo buscan asesoría puntual sin compromiso con el desarrollo continuo.
• ¿Cómo funciona?
  • El programa va del 1 de febrero al 30 de noviembre de 2025. Inscripciones abiertas hasta el 31 de julio.
  • Después de registrarse y crear un perfil en Mentorloop, los participantes son emparejados por objetivos y experiencia.
  • Las reuniones son autogestionadas, idealmente una vez al mes en persona o virtualmente.
  • Se promueve el networking a través de la plataforma Mentorloop.
  • Precio: $360 para mentees. Mentores participan gratis.

Programas de Coaching en Aprendizaje y Desarrollo

Programa de Cohorte y Coaching Práctico de eLearning Academy

• Idioma: Inglés

Aprende todo el proceso de diseño instruccional y desarrollo eLearning con coaching personalizado de Tim Slade y su equipo. Desarrolla habilidades reales, proyectos reales y un portafolio con retroalimentación directa.

• ¿Para quién es? Diseñadores instruccionales y desarrolladores eLearning aspirantes o en transición que quieren adquirir habilidades prácticas y recibir coaching experto.
• ¿Cómo funciona?
  • Postúlate para la próxima cohorte. Cupos limitados.
  • Acceso de por vida a cursos en video, plantillas y actualizaciones futuras.
  • 10 proyectos prácticos desde diseño básico hasta desarrollo avanzado con Storyline.
  • Crea un portafolio personalizado listo para el empleo.
  • 6 meses de retroalimentación personalizada y 4 sesiones 1:1 con el equipo.
  • Sesiones semanales en vivo sobre portafolio, entrevistas simuladas, Storyline y más.
  • Accede a una comunidad privada de apoyo incluso después de completar el programa.
  • Garantía de devolución en 7 días y planes de pago flexibles con descuentos para educadores.

Peck Academy

• Idioma: Inglés

Una nueva Certificación Profesional en Diseño Instruccional está por llegar. Peck Academy te ayuda a crecer más rápido, crear un portafolio destacado y conseguir el empleo ideal. Garantía: si no consigues trabajo en 6 meses, te reembolsan.

• ¿Para quién es? Diseñadores instruccionales en etapa temprana o en transición que quieren invertir en su carrera y dominar herramientas clave.
• ¿Cómo funciona?
  • Completa un programa riguroso con habilidades prácticas y portafolio.
  • Domina herramientas como Articulate Storyline y técnicas con IA.
  • Asiste a más de 3 talleres en vivo por semana con coaching y comunidad.
  • Recibe coaching 1:1 y retroalimentación personalizada.
  • Obtén un certificado profesional validado por expertos y empleadores.
  • Si no consigues empleo en 6 meses tras graduarte, obtienes un reembolso total con respaldo legal.

ID Atlas

• Idioma: Inglés

ID Atlas es una plataforma de lanzamiento para diseñadores instruccionales aspirantes o en crecimiento, que ofrece recursos, mentoría y oportunidades para crear experiencias de aprendizaje impactantes.

• ¿Para quién es? Diseñadores instruccionales aspirantes o en transición que desean aprender, crecer y construir un portafolio sólido con apoyo.
• ¿Para quién no es? Personas que buscan trabajos de corto plazo sin compromiso con el aprendizaje, mentoría o comunidad profesional.
• ¿Cómo funciona?
  • Envía tu solicitud, CV y portafolio para unirte a ID Atlas.
  • Explora el campo, aprende teoría, domina la tecnología y crea tu portafolio con recursos guiados.
  • Trabaja en proyectos reales con clientes y gana experiencia e ingresos.
  • Recibe mentoría personalizada para definir tu carrera y avanzar con confianza.
  • Únete a una comunidad de apoyo y, a futuro, mentoriza a otros en la red ID Atlas.

 

Comunidad eLearning Heroes de Articulate

Aunque no se trata de un programa formal de coaching, la comunidad eLearning Heroes ofrece un espacio invaluable donde diseñadores instruccionales y desarrolladores de eLearning se motivan mutuamente a través de desafíos semanales, recursos compartidos y retroalimentación constante entre pares. Es un entorno dinámico y de apoyo que fomenta el crecimiento, la creatividad y el desarrollo de habilidades de manera informal y colaborativa.

• ¿Para quién es?
  Diseñadores instruccionales, profesionales de L&D y desarrolladores de eLearning de todos los niveles de experiencia que buscan inspiración creativa, práctica activa y una red sólida de colegas, independientemente de si utilizan herramientas de Articulate o no.
• ¿Para quién no es?
  Profesionales que buscan certificaciones formales, coaching estructurado o programas de mentoría privada uno a uno.
• ¿Cómo funciona?
  • Únete al foro en línea gratuito para conectarte con miles de profesionales globales en diseño instruccional y aprendizaje.
  • Participa en desafíos semanales de eLearning para mejorar tus habilidades, mantener la motivación y explorar nuevas ideas.
  • Recibe y ofrece retroalimentación sobre proyectos, diseños y prototipos en un entorno constructivo y sin presiones.
  • Accede a una amplia biblioteca de plantillas, tutoriales y artículos prácticos compartidos por miembros de la comunidad y el equipo de Articulate.
  • Participa en discusiones, solicita ayuda y comparte ideas sobre diseño visual, estrategias de aprendizaje y más.
  • Mantente al día con las tendencias de la industria y gana visibilidad mostrando tu trabajo a una audiencia global.

Diferencia entre Coaching y Mentoría

Aunque tanto el coaching como la mentoría apoyan el crecimiento profesional, difieren significativamente en su enfoque, propósito y estructura.

La mentoría suele ser una relación en la que un profesional con más experiencia comparte sus conocimientos, experiencias y consejos para guiar a alguien que está al inicio de su carrera o enfrentando nuevos desafíos profesionales. A menudo es una relación informal y en evolución que se centra en el desarrollo a largo plazo, las aspiraciones profesionales más amplias y el crecimiento personal. Los mentores ofrecen perspectiva, ánimo y conocimientos derivados de sus propias trayectorias, ayudando a los mentees a ganar confianza, tomar decisiones estratégicas y visualizar posibilidades futuras.

El coaching, en cambio, es un proceso más estructurado y orientado a objetivos. Un coach trabaja con una persona para mejorar habilidades específicas, abordar desafíos concretos o alcanzar resultados claramente definidos. El coaching suele tener una duración más corta y se enfoca en resultados medibles. En lugar de ofrecer consejos directos basados en la experiencia personal, los coaches utilizan preguntas poderosas, escucha activa y técnicas de retroalimentación para ayudar a las personas a desbloquear su potencial, encontrar sus propias soluciones y desempeñarse al máximo nivel.

En resumen, la mentoría consiste en compartir sabiduría y guiar el desarrollo integral, mientras que el coaching se centra en facilitar el crecimiento en áreas específicas mediante un apoyo estructurado. Ambos desempeñan roles cruciales y complementarios en el recorrido de un profesional de Aprendizaje y Desarrollo, dependiendo de las necesidades y la etapa de su carrera.

 

Cuándo optar por Coaching y cuándo por Mentoría

• Opta por Mentoría si:
  • Estás explorando nuevas trayectorias profesionales y deseas orientación basada en la experiencia.
  • Necesitas ayuda con la planificación de tu carrera a largo plazo.
  • Buscas construir relaciones profesionales duraderas.
  • Quieres aprender de alguien que ya ha recorrido ese camino.

 

• Opta por Coaching si:
  • Tienes una meta o habilidad específica que deseas alcanzar (por ejemplo, dominar Articulate Storyline).
  • Deseas retroalimentación estructurada, práctica y responsabilidad.
  • Te estás preparando para una transición de rol y necesitas una preparación enfocada en el desempeño (por ejemplo, coaching de liderazgo).
  • Buscas desarrollar habilidades rápidamente para enfrentar un desafío inmediato.

Participar en un Programa de Coaching

El coaching, en cualquier etapa de la carrera, ofrece un enfoque dinámico y enfocado para el desarrollo profesional. Se centra en el crecimiento práctico, la mejora del desempeño y la consecución de objetivos específicos mediante orientación estructurada y retroalimentación personalizada.

Ya sea participando como coachee o asumiendo eventualmente el rol de coach para apoyar a otros, el coaching brinda una experiencia transformadora: mejora habilidades específicas, aporta nuevas perspectivas y fortalece la confianza para superar desafíos profesionales en un entorno de aprendizaje y desarrollo en constante evolución.

Como Coachee

Participar en un proceso de coaching como coachee crea una estructura orientada a resultados que acelera el desarrollo de habilidades, mejora el rendimiento y genera impulso en la carrera profesional.

• Participar como coachee puede contribuir al avance profesional mediante:
  • Clarificación de metas inmediatas de carrera o proyectos y creación de planes de acción para lograrlas
  • Desarrollo de nuevas habilidades técnicas y de liderazgo a través de práctica dirigida y retroalimentación
  • Recepción de estrategias personalizadas para superar obstáculos y barreras de rendimiento
  • Fomento de la autoconciencia crítica y la inteligencia emocional mediante preguntas reflexivas
  • Fortalecimiento de la resiliencia, adaptabilidad y capacidad de resolución de problemas
  • Mejora en la ejecución y entrega de proyectos mediante orientación experta continua
  • Obtención de responsabilidad externa que impulsa el crecimiento profesional constante
  • Acceso a herramientas, marcos y técnicas que mejoran la eficiencia personal y la colaboración en equipo
  • Mejora en habilidades de comunicación, negociación e influencia esenciales para roles de liderazgo
  • Preparación efectiva para transiciones de carrera, ascensos o desafíos profesionales de alto impacto

Como Coach

Actuar como coach no solo potencia las capacidades de otros, sino que también profundiza la experiencia personal en liderazgo, influencia estratégica y realización profesional.

• Participar como coach puede acelerar el desarrollo profesional mediante:
  • Perfeccionamiento de habilidades avanzadas de comunicación, escucha y formulación de preguntas esenciales para liderar
  • Incremento de la credibilidad como asesor estratégico y experto de confianza dentro de la organización
  • Fortalecimiento de la capacidad para impulsar el rendimiento y fomentar el crecimiento del equipo
  • Desarrollo de técnicas de coaching y retroalimentación fundamentales para gestionar y desarrollar talento
  • Ampliación del autoconocimiento a través del proceso reflexivo de guiar a otros
  • Construcción de una reputación como facilitador del empoderamiento y promotor de equipos de alto desempeño
  • Mantenimiento del contacto con nuevos desafíos y prácticas emergentes de la industria mediante las experiencias de los coachees
  • Fortalecimiento de la empatía, adaptabilidad e inteligencia cultural al coachar a profesionales diversos
  • Contribución significativa al éxito organizacional al fomentar equipos más sólidos y capaces
  • Renovación del propósito y la pasión al presenciar el impacto real del coaching efectivo

 

Participar en un Programa de Mentoría

La mentoría, en cualquier etapa de la carrera, ofrece mucho más que la adquisición de habilidades técnicas. Promueve el desarrollo estratégico, fortalece las capacidades de liderazgo, agudiza el pensamiento crítico y fomenta la innovación mediante el intercambio de conocimientos y la colaboración.

Ya sea participando como mentor, mentee o ambos en diferentes momentos, la mentoría brinda una experiencia profesional transformadora: ofrece orientación personalizada, perspectivas del mundo real y oportunidades para involucrarse profundamente con el cambiante panorama del diseño de experiencias de aprendizaje.

Como Mentee

Participar en un proceso de mentoría como mentee crea una estructura de apoyo para el crecimiento estructurado, la toma de decisiones informada y el desarrollo profesional acelerado.

• Participar como mentee puede contribuir al avance profesional mediante:
  • Obtención de retroalimentación personalizada sobre diseños de aprendizaje, estrategias y planes de carrera
  • Ampliación del conocimiento de la industria gracias a las perspectivas de profesionales experimentados
  • Desarrollo de trayectorias profesionales más claras con apoyo para establecer metas y priorizar habilidades
  • Construcción de confianza para abordar proyectos complejos y desafíos profesionales
  • Aprendizaje de buenas prácticas emergentes y acceso temprano a nuevas metodologías y herramientas
  • Recepción de responsabilidad y motivación para mantenerse comprometido con metas de crecimiento personal
  • Mejora de la reflexión crítica a través de preguntas guiadas y perspectivas alternativas
  • Fortalecimiento de redes profesionales accediendo a las comunidades más amplias de los mentores
  • Desarrollo de resiliencia y adaptabilidad mediante consejos para superar obstáculos y cambios
  • Identificación de oportunidades de liderazgo y preparación para mayores responsabilidades profesionales

Como Mentor

Actuar como mentor no solo apoya el desarrollo de otros, sino que también funciona como catalizador para el crecimiento personal y profesional continuo, el refinamiento del liderazgo y la influencia estratégica.

• Participar como mentor puede acelerar el desarrollo profesional mediante:
  • Mejora de habilidades de comunicación y coaching al articular consejos y retroalimentación
  • Profundización del conocimiento a través de la reflexión crítica sobre prácticas personales para apoyar a otros
  • Construcción de credibilidad en liderazgo y reputación profesional dentro del campo
  • Fortalecimiento del pensamiento estratégico al ayudar a mentees a enfrentar desafíos y contextos diversos
  • Desarrollo de habilidades de gestión de talento esenciales para liderar equipos y fomentar el crecimiento organizacional
  • Ampliación de redes profesionales mediante las conexiones establecidas con mentees y sus círculos
  • Mantenimiento del contacto con tendencias emergentes gracias a las nuevas perspectivas que suelen aportar los mentees
  • Fortalecimiento de la empatía y adaptabilidad al mentorizar a personas con diversos orígenes y aspiraciones
  • Contribución al avance de la profesión al fomentar a la próxima generación de diseñadores de aprendizaje
  • Obtención de realización personal y renovación del propósito al ver el impacto tangible de la mentoría en el éxito de otros